为加强后勤服务中心职工队伍建设，规范临时用工管理，根据国家、省、市劳动用工的相关规定和学院有关文件精神，结合后勤服务中心的工作实际，制定本办法。

一、临时工管理体制

临时工是后勤服务中心职工队伍的重要组成部分。临时工管理实行学院宏观指导、后勤服务中心全面负责管理的体制。后勤服务中心负责中心临时用工的岗位设定、招聘、管理、工资发放、合同签订和劳动纠纷处理等事项。中心办公室是后勤服务中心临时工的宏观管理部门，中心所属各部门负责临时工的培训、考核、考勤及奖惩。

二、临时工管理的基本原则

（一）定岗定编原则

合理设置工作岗位，实行定编定岗，增岗增编，减岗减编。根据工作需要，实行按岗设人和兼职兼岗，岗位与工作量相匹配，合理配置人力资源。

（二）择优录用原则

根据不同岗位，确定用人标准，突出用人质量，发挥人才潜能，做到人尽其才、各尽所能、各得其所。

（三）公平、公正、公开原则

临时工的招聘和录用工作应在各级领导和广大群众的监督之下进行，确保各个工作环节公开、透明。

（四）合理流动原则

用人部门必须坚持相对稳定，双向选择，合理流动，优胜劣汰的用工机制。

三、临时工的岗位编制

根据学院发展和中心的实际需要，通过调研论证，确定各部门所需的实际岗位。根据岗位责任的大小、工作量的多少及劳动强度的高低，确定各部门的岗位职数和临时用工的编制指标、类别及人数。

因机构调整和工作任务增减等原因，可适时调整部门的用工编制指标；因特殊原因，需增加岗位和人员的，由用工部门提出书面申请，报中心办公室审核，经部门分管领导、主任批准后执行。

四、临时工应具备的基本条件

(一) 思想品德端正，遵纪守法，无违规乱纪等行为和记录。

(二) 诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。

(三) 年满18周岁以上，男职工原则上不超过60周岁，女职工原则上不超过50周岁。

(四) 工人岗位应具有初中以上学历；管理岗位原则上应具有大专以上学历。

(五) 必须持有本人身份证。

(六) 身体健康，无传染性疾病，无严重高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病，无癫痫、精神性疾病。

(七) 根据工作性质和岗位实际需要的，必须具有的其他特殊条件。

五、临时工的招聘和录用程序

（一）招聘程序

1、用工部门根据工作需要，拟定临时用工计划，经部门分管领导审核后，报中心办公室。

2、中心办公室根据中心实际工作需要，协同用工部门核定用工计划，报主任办公会批准后，组织招聘工作。

3、应聘人员必须填写报名表，由办公室进行初审。初审合格后，办公室会同用工部门进行面试，确定拟录用人员名单。

4、拟录用人员名单确定后，提交主任办公会研究确定。

（二）录用程序

1、招聘工作完成后，各用人部门应填写《后勤服务中心临时用工登记表》，并报中心办公室履行录用手续。《后勤服务中心临时用工登记表》必须载明工资标准，联系方式，“社保”等重要事项。

2、被录用的临时工须携带身份证（原件及复印件）、二寸免冠近照一张、健康证明、学历证书等个人资料，填写《后勤服务中心临时用工登记表》，并签订劳动合同。由中心办公室负责统一建立人员档案。

3、对录用的临时工，各部门可根据工作性质及具体情况进行岗前培训，确定试用期。带薪试用期一般不低于一个月，不超过三个月。

六、临时工的工作管理

（一）用工部门应根据工作岗位，拟定工资标准，通过上报《后勤服务中心临时工用工登记表》审批确认。

（二）录用的临时工一律实行“月工资日计算”的办法。

（三）实行考勤制度。各部门必须严格执行《咸阳职业技术学院后勤服务中心考勤管理办法》，并将每月的考勤记录报中心办公室。

（四）考勤记录是计发工资的原始依据。临时工的工资必须严格按考勤记录、相关劳动政策的院内规章制度进行计算。

（五）工资由各部门代理计算制表，报中心办公室复核，中心主任审核签字后，由中心财务室统一发放。工资表一律按临时工的姓名列示，工资应由本人签收，他人不得代理签收，特殊情况本人授权后方可代理签收。

七、临时工的日常管理

（一）制定岗位职责

各部门必须制定切实可行和操作性强的岗位职责，并对岗位职责的履行和落实情况进行监督检查。

（二）学习和教育

各部门要重视临时工政策理论知识的学习，强化思想品德修养，积极引导临时工爱岗敬业，吃苦耐劳，认真工作，诚实守信，遵纪守法，不断提高服务质量；要开展临时工的业务培训，增强综合素质，提高业务技能水平。

（三）考核与奖惩

1、临时工必须参加本部门组织的年度工作业绩考核，填写《后勤服务中心临时工年度考核登记表》。其中考核被评为优秀等次的，中心予以表彰奖励。

2、因违反劳动纪律、服务态度差和工作品行不端等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的临时工，用人部门要以书面材料报中心办公室，视其情节轻重处罚。在工资中予以兑现。

（四）辞退与辞职

1、辞退

出现下列情况之一的，用人部门有权予以辞退。

（1） 被依法追究刑事责任的；

（2） 严重违反中心或本部门规章制度的；

（3） 严重违反劳动纪律的；

（4） 失职、渎职、营私舞弊，造成影响恶劣或经济损失较大的；

（5） 因病康复后，不适合从事原工作岗位且又无法另行安排其他工作的；

（6） 因客观情况发生变化，原劳动岗位变更或撤销，本人不愿从事变更后劳动岗位的；

（7） 患有传染性疾病，严重高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病，癫痫、精神性疾病，不再适合原工作岗位的；

（8） 考核不合格的。

对于辞退人员，用人部门应填写《后勤服务中心临时工辞退审批表》，注明辞退理由，经用人部门负责人签字和中心分管领导同意，报中心办公室备案后，予以辞退。

2、辞职

本人不愿继续工作，可提出辞职申请，按自动离职处理。经用人部门负责人签字和中心分管领导审批，报中心办公室备案。

八、执行时间

本办法自2009年6月1日起执行。

后勤服务中心招聘工作人员报名表

咸阳职业技术学院后勤服务中心

临时用工登记表

填表时间：